Dla kogo jest ta ścieżka?
Dla osób, które chcą świadomie zarządzać różnorodnością w miejscu pracy, tworzyć włączające środowisko organizacyjne i budować zespoły odporne na stereotypy i uprzedzenia. Ścieżka jest przeznaczona zarówno dla osób z pierwszymi doświadczeniami w tym obszarze, jak i dla tych, które chcą uporządkować swoją wiedzę i praktykę.
Czego się nauczysz?
- jak rozpoznawać i ograniczać mechanizmy wykluczenia i dyskryminacji w środowisku pracy
- jak tworzyć i wdrażać polityki różnorodności i inkluzywności w organizacji
- jak komunikować się w sposób włączający i dostosowany do zróżnicowanych zespołów
- jak budować kulturę psychologicznego bezpieczeństwa
- jak reagować na sytuacje wykluczające w codziennej pracy zespołowej
Jakie są korzyści?
- zwiększenie efektywności i spójności zespołów
- podniesienie atrakcyjności organizacji jako pracodawcy (employer branding)
- lepsze przygotowanie do pracy w międzynarodowych i zróżnicowanych kulturowo środowiskach
- możliwość potwierdzenia swoich kompetencji w walidacji
- otrzymanie certyfikatu ukończenia sygnowanego przez SGH – jedną z najbardziej uznanych uczelni biznesowych w Polsce
Dla kogo NIE jest ta ścieżka?
Jeśli od lat prowadzisz politykę różnorodności w organizacjach, tworzyłaś/eś wieloletnie programy włączające, a Twoje zespoły mają już wdrożone kompleksowe strategie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – ta ścieżka może nie stanowić dla Ciebie rozwojowego wyzwania.
Jak wygląda proces?
- szkolenie online (8 godzin, realizowane przez SGH)
- indywidualne doradztwo online po szkoleniu (3 godziny na osobę, realizowane przez SGH)
- warsztaty stacjonarne (8 godzin, realizowane przez INDORO w Centrum Warszawy)
- indywidualne doradztwo wdrożeniowe online (jedna sesja, 3 godziny na osobę, realizowane przez INDORO)
- walidacja kompetencji online (ok. 2 godziny)
